[...] O curso vem a alavancar a importância da gestão do trabalho no âmbito nacional ao mesmo tempo que atende as demandas regionais e locais. Josilene Rodrigues
Josilene Cristina Monteiro Rodrigues é coordenadora local dos Cursos de Especialização e de Aperfeiçoamento em Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (CGTES), modalidade Educação a Distância (EAD) no estado de Amapá. Formada em enfermagem, Josinele é enfermeira e professora universitária com especialização em saúde do trabalhador e em saúde da família e na área pedagógica. Mestre em Ciências da Saúde pela Universidade Federal de São Paulo, conta com outras experiências na modalidade da educação a distância, tendo já participado de cursos no gênero em formação na área de saúde. A entrevista foi concedida a Rafael Rodolfo Tomaz de Lima, mestrando do Programa de Pós-Graduação em Ciências da Saúde (PPGCSA/UFRN) e pesquisador do Observatório de Recursos Humanos em Saúde da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (Observatório RH - UFRN), em novembro de 2015.
Observatório RH: Qual a situação da Gestão do Trabalho e da Educação em Saúde no Amapá? Josilene Rodrigues: Na região Norte, estado do Amapá, o tema é novo, sobretudo, em razão também do Estado ser uma entidade federativa recente, comparado aos demais estados da federação. A gestão do trabalho, portanto, ainda está em implantação. Há um grupo de trabalho na secretaria de saúde do estado que se dedica à gestão do trabalho e à educação permanente, há também uma escola da Rede SUS que trabalha a questão dos cursos técnicos e a própria secretaria desenvolve um trabalho de gestão do trabalho.
Observatório RH: Qual a importância dos Cursos de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde para o cenário nacional? Josilene Rodrigues: O curso vem a alavancar a importância da gestão do trabalho no âmbito nacional ao mesmo tempo que atende as demandas regionais e locais. A região Norte, que é menos privilegiada em demandas de curso, principalmente na modalidade da educação a distância, que é facilitador neste processo, desta forma, só tem a ganhar.
Observatório RH: Qual a importância dos Cursos para o seu Estado? Josilene Rodrigues: O gestor comumente não tem muita experiência em gestão do trabalho, por isso, o curso é de extrema importância, pois vem a esclarecer e a melhorar o serviço de gestão, permitindo um olhar novo e reflexão sobre a prática. Alguns temas, por exemplo, que não são muito trabalhados no dia-a-dia são, no decorrer do curso, durante os módulos, levantados, e assim ampliamos a capacidade de conhecimento do gestor, tornando-o mais apto a desempenhar o seu papel.
Observatório RH: Que projetos de intervenção você espera que sejam desenvolvidos? Josilene Rodrigues: Dentre os projetos de intervenção, a implantação do plano de cargos e carreiras é um tema que se mostra importante e necessário a ser desenvolvido. A educação permanente e continuada dentro do serviço de saúde é outra proposta que precisa ser alavancada e as mesas de negociação que se mostram hoje necessárias como espaço de diálogo e decisão também se mostram importantes como tema para reflexão. São estes trabalhos, dentre outros temas de relevância, que podem contribuir não só para uma reflexão sobre a gestão do trabalho, mas também devem proporcionar uma mudança de cenário nos serviços de saúde.
